ASSESSMENT

Un metodo fondamentale per delineare un piano di sviluppo per manager e leader aziendali.

Si tratta di una metodologia di diagnosi ormai consolidata nelle realtà aziendali, che consente di identificare alcune caratteristiche generali della persona: atteggiamenti, motivazioni, meta-capacità (learning agility, energia/drive, gestione delle emozioni, intelligenza sociale).

 

L’Assessment fornisce, inoltre, una serie di informazioni aggiuntive rispetto al piano di sviluppo del Manager, che possono essere molto utili all’inizio di un programma di mentoring e/o formazione, quali ad esempio:

  • Capacità attuali: quelle capacità su cui si può valutare l’aderenza ad un ruolo ricoperto o da ricoprire, o al modello di leadership dell’organizzazione;
  • Capacità potenziali: quelle capacità che ad oggi non sono totalmente utilizzate, ma che possono trovare maggiore espressione se supportate da un adeguato percorso di sviluppo oppure in un ruolo differente;
  • Punti di forza e aree di miglioramento: quelle aree su cui far leva o da rinforzare, rispetto alla sfera cognitiva (sintesi, analisi, problem solving, metodo), sfera realizzativa (determinazione, focus result, orientamento al cliente, gestione del tempo e delle priorità), sfera relazionale (comunicazione, leadership, team work, negoziazione).

 

Siamo in grado di proporre soluzioni e assessment differenti in funzione dell’esigenza specifica su cui andare ad intervenire, avvalendoci una rete di professionisti in possesso di certificazioni per ciascun tool.